a
b
c
d
Инженер в Ставропольском крае
Должность:
Инженер
Желаемая зарплата:
от 50000 руб.
Город:
Ставропольский край
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
19.10.2017
О соискателе
ФИО:
Жуков Игорь Александрович
Образование:
Высшее
Возраст:
47 лет
Пол:
Мужской
Опыт работы
Период работы:
01 2010 - по настоящее время
Должность:
Директор
Работодатель:
ООО"Мимоза"
Должностные обязанности и достижения:
1 Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.
2 Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
3 Повышение эффективности работы организации, роста объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, еесоответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
4 Обеспечение выполнения организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных, трудовых договоров и бизнес-планов.
5 Организация производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.
6 Изучение конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
7 Организация обеспечения Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
8 Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
9 Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки.
10 Совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих Общества.
11 Разработка и утверждение штатного расписания Общества, других локальных нормативно-правовых актов, организация проведения аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиала.
12 Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственныхединиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений.
13 Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности Общества в установленном законодательством и внутренними документами Общества порядке.
14 Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
15 Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использования правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
В течение 6 лет увеличел оборот фирмы в трое
полностью обновил оборудование на производстве
погаил все кредиты существующие и прошлые
2 Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
3 Повышение эффективности работы организации, роста объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, еесоответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
4 Обеспечение выполнения организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных, трудовых договоров и бизнес-планов.
5 Организация производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.
6 Изучение конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
7 Организация обеспечения Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
8 Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
9 Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки.
10 Совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих Общества.
11 Разработка и утверждение штатного расписания Общества, других локальных нормативно-правовых актов, организация проведения аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиала.
12 Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственныхединиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений.
13 Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности Общества в установленном законодательством и внутренними документами Общества порядке.
14 Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
15 Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использования правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
В течение 6 лет увеличел оборот фирмы в трое
полностью обновил оборудование на производстве
погаил все кредиты существующие и прошлые
Период работы:
04 2006 - 12 2009
Должность:
Начальник газовой службы
Работодатель:
МУП «Теплосеть» г.Железноводск
Должностные обязанности и достижения:
• Осуществление руководства производственно — хозяйственной деятельностью газовой службы (далее — ГС). Обеспечение выполнения производственных заданий , эффективного использования основных и оборотных средств.
• Экономия всех видов ресурсов, внедрение прогрессивных форм организации труда, аттестация и рационализация рабочих мест, использование резервов повышения производительности труда и снижения издержек производств
• Организация текущего производственного планирования, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности газовой службы и материального стимулирования, обобщению и распространениюпередовых приемов и методов труда.
• Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, и выполнение графиков их ремонта, безопасных и здоровых условий труда, а также осуществление контроля за своевременным предоставлением работающим, льгот по условиям труда.
• Осуществление подбора кадров рабочих, их расстановки и целесообразного использования.
• Контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
• Предоставление предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
• Организация работы по повышению квалификации рабочих и служащих газовой службы.
• Проведение воспитательной работы в коллективе.
• Участие в организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок персонала.
В 2007 году на должности начальника газовой службы в МУП «Теплосеть», рассчитал и установил современные узлы учета газа в котельных города, чем повысил доход организации вдвое.
Газификация спортивного комплекса "Сартак" г.Железноводска, совместно с администрацией г.Железноводска и ОАО "Горгаз" С 2010
• Экономия всех видов ресурсов, внедрение прогрессивных форм организации труда, аттестация и рационализация рабочих мест, использование резервов повышения производительности труда и снижения издержек производств
• Организация текущего производственного планирования, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности газовой службы и материального стимулирования, обобщению и распространениюпередовых приемов и методов труда.
• Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, и выполнение графиков их ремонта, безопасных и здоровых условий труда, а также осуществление контроля за своевременным предоставлением работающим, льгот по условиям труда.
• Осуществление подбора кадров рабочих, их расстановки и целесообразного использования.
• Контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
• Предоставление предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
• Организация работы по повышению квалификации рабочих и служащих газовой службы.
• Проведение воспитательной работы в коллективе.
• Участие в организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок персонала.
В 2007 году на должности начальника газовой службы в МУП «Теплосеть», рассчитал и установил современные узлы учета газа в котельных города, чем повысил доход организации вдвое.
Газификация спортивного комплекса "Сартак" г.Железноводска, совместно с администрацией г.Железноводска и ОАО "Горгаз" С 2010
Период работы:
12 2003 - 04 2006
Должность:
Техник-метролог;инженер-метролог
Работодатель:
ООО«Ставропольрегионгаз»
Должностные обязанности и достижения:
• обязательного контроля над состоянием и правильностью монтажа, установки и применения средств измерений;
• техническую приемку вновь поступающих на предприятие измерительных средств.
• Участия в разработке и согласовании стандартов и других нормативных документов по вопросам метрологии.
• Составление отчетов о выполнении планов метрологического обеспечения производства.
• Работас должниками
Ввел в эксплуатацию более 20 предприятий согласно технико-экономическим расчетам, а так же более 50 частных предпринимателей
За годы работы количество должников сократилось в двое
• техническую приемку вновь поступающих на предприятие измерительных средств.
• Участия в разработке и согласовании стандартов и других нормативных документов по вопросам метрологии.
• Составление отчетов о выполнении планов метрологического обеспечения производства.
• Работас должниками
Ввел в эксплуатацию более 20 предприятий согласно технико-экономическим расчетам, а так же более 50 частных предпринимателей
За годы работы количество должников сократилось в двое
Образование
Название учебного заведения:
«Пятигорский государственный технологический университет»
Уровень образования:
Инженер, Технология продуктов общественного питания